孟佳丽

“我觉得自己就像在完成作业。”这是夏歌对毕业后第一份工作的评价。

2020年研究生毕业后，夏歌通过校招进入一家头部互联网公司做用户运营。她所在的业务条线是公司的新板块，因为看到某个类目的直播在直播平台的高热度，公司希望这项业务能带来新的增长点。

入职半年，夏歌每天坐在工位上12个小时，日常加班到晚上10点，看起来忙忙碌碌，可连轴转的工作并没有得到想象中的回报。直播项目和活动的转化率并不高，自己的积极性也不再有，所有的努力最终只是为了交差，“老板（把任务）给你布置下来，你也知道项目做不起来，在心里打问号，但为了工作，不得不做，跟写作业一样。”

这和夏歌最初对职场的想象很不一样。和同期入职的毕业生一样，夏歌也是经过重重筛选，满怀着热情和信心准备在这里迈开自己作为社会新人的第一步。然而进核心业务的机会有限，大部分新人都会被分配到一些新的业务条线。

一家互联网大厂的资深HR程丛告诉《第一财经》杂志，核心项目是一家公司最大的盈利业务或基础的技术支撑，员工数量大约占到60%至70%，这部分岗位往往是这个行业共同需要的。然而，大厂除了稳固原有的核心业务，必须要寻找新的增长点，于是，一些尚处于试错阶段、还未得到验证的项目也被推上了台面。

这些新业务有的来自高层的直接指令，通常出现在有竞品上新或是新的消费趋势时。这样的业务往往在启动时很受关注，但观察周期不长，很快热度就会消退，一旦高层撤走资源投入，就会面临彻底消失的窘境。……