陈燕 张谊 陈晓琴

【摘  要】我国经济与科技在近年来得到飞速发展，这极大地促进了知识经济的崛起。随着社会发展，企业发展主要依靠人才这一核心竞争力，因此，对于企业经营而言，只有极大发挥人才作用，才能促进企业长久发展。论文从人事档案管理工作这一角度入手，对企业人力资源管理当中，关于人事档案管理重要意义进行分析，企业进行人事档案管理的关键点，希望能够促进企业中人事档案管理工作的质量提升，保证人力资源管理作用的稳定发挥。

【Abstract】China's economy and science and technology have been developing rapidly in recent years， which has greatly promoted the rise of knowledge economy. With the development of society， the development of enterprises mainly depends on the core competitiveness of talents. Therefore， for enterprise management， only by giving full play to the role of talents can the long-term development of enterprises be promoted. From the angle of personnel archives management， in the enterprise human resources management， the paper analyzes the significance of personnel archives management and the key points of enterprise personnel archives management， hoping to promote the quality of enterprise personnel archives management， to ensure the stable play of human resources management.

【关键词】人力资源;人事档案;管理工作

【Keywords】human resources; personnel archives; management work

【中图分类号】F272.92;G271                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）07-0008-02

1 人事檔案管理工作的重要意义

1.1 构建人才信息数据库

在整个人资管理工作当中，人事档案管理是一项非常基础的工作，因为它可以为人资管理提供必要的信息数据，构建出一个完整的人才数据库，这样企业在进行人资管理的过程当中，能够通过阅读人才数据信息，来对其员工进行分类，同时作出良好的人资管理决策。例如，人事档案管理中会记录每一个企业员工的优点和工作情况，在对这些档案进行阅读的过程当中，人资管理人员可以对人才有更加明确的了解。一旦企业需要进行战略调整和战略部署，需要调用人才支持，可以根据这些报告来进行工作分配决定，以便于保证员工的工作效率和工作效果。而对员工而言，做自己擅长的工作，更有利于发挥自己的优势，不仅能够帮助企业，实现企业的生产目标和发展目标还能够帮助员工，完成自己的个人目标。……