刘奕君

【摘  要】为进一步完善现代企业的管理机制，进一步提升人力资源管理的效率与具体措施的合理性，管理者必须构建较为完善、有效的激励机制与奖惩措施，强化企业在市场环境中的竞争力与团队凝聚力。论文主要分析了绩效考核的主要内容与其对企业管理机制的重要性，并指出了人力资源薪酬管理中常见的绩效考核问题，总结了完善绩效考核机制、提高企业内部管理效率的具体措施。

【Abstract】In order to further improve the management mechanism of modern enterprises， further improve the efficiency of human resources management and the rationality of specific measures， managers must build a more perfect and effective incentive mechanism and reward and punishment measures， and strengthen the competitiveness and team cohesion of enterprises in the market environment. The paper mainly analyzes the main content of performance appraisal and its importance to the management mechanism of enterprises， points out the common performance appraisal problems in human resources salary management， and summarizes the specific measures to improve the performance appraisal mechanism and improve the internal management efficiency of enterprises.

【關键词】人力资源薪酬管理;绩效考核;现代企业管理

【Keywords】human resources salary management; performance appraisal; modern enterprise management

【中图分类号】F272.92                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）07-0009-02

1引言

在现代企业人力资源薪酬管理机制中绩效考核工作占有较为重要的地位，为了解决不断暴露的各类管理问题，必须集中力量革新管理机制，制定符合现实情况的绩效考核指标与监管措施，充分调动各级职工的工作积极性。通过改善绩效考核机制，可提高薪酬管理工作的合理性，进一步提升各级员工对企业管理政策的认同感，引导各级职工在绩效管理政策的刺激下根据明确的标准评估自身工作状况。

2 人力资源薪酬管理中绩效考核的基本特点与重要性研究

绩效考核可被概括为人力资源部门定期考查各级职员在自身岗位上执行企业管理规则、完成日常工作任务的质量与具体效果的管理活动，此类管理活动可帮助企业管理者快速达成建立完善内控机制、强化员工团队归属感的基本目标，是人力资源管理与人才培……