在发生劳动纠纷时，企业或者劳动者需要按照法律法规进行赔付，但很多相似情况下，所给出的款项命名不同，背后的含义也完全不同，那么具体情况下应当如何区分呢？

补偿金与赔偿金

经济补偿金指用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单理解，就是由于没有遵守约定给予的补偿，是主观层面的给予，并非是惩罚性质的违法补偿。

赔偿金则指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。

最常见的赔偿金申请，一般是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权请求其支付赔偿金。

因而，补偿金与赔偿金最大的区别在于，赔偿金是带有惩罚性质的，而补偿金更多是补助性的款项。在支付金额上也有明显的不同，一般来说，赔偿金的支付金额要按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付。

经济补偿金适用情况

经济补偿金主要是在劳动者单方面解除合同、协商解除合同、无过失辞退、经济性裁员、破产等几种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。

经济补偿金是根据劳动者在本单位实际工作年限计算的。根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。……