刁 鹏, 侯 芳, 于兆吉

(沈阳工业大学管理学院,辽宁沈阳110870)

1 引 言

在管理实践过程中,激励一直扮演着重要角色,有效激励措施可以改进管理方法的效率,因此不断完善激励理论和方法对科学管理理论和技术的发展具有十分重要的意义.激励评价是指依据被评价对象的发展状态,在评价信息的集结过程中通过一定的方式实现奖优罚劣的目的[1].在激励评价过程中融入决策者的激励偏好,能够对被评价对象的可持续发展起到促进作用.激励评价是综合评价方法面向管理实践的具体应用,现已成为管理者的有效管理工具,激励评价方法近年来取得了丰富成果[1−10].

目前,动态激励评价的研究集中于评价过程中信息集结[1,4−9,11−17].激励评价理论研究,如易平涛[9]等利用两条激励控制线对处于不同时段被评价对象进行相应的奖惩,该方法考虑被评价对象变化的整个过程,将离散的信息连续化,充分体现其动态的评价意图;李伟伟等[1]提出分布分位数概念来衡量指标值相对发展水平,以此进行加权集结并建立有序分位加权算子,但激励偏好系数是根据决策者根据自身偏好给定缺乏理论依据;McCollum[2]、Perera[3]从实例分析入手讨论了激励方法和激励措施在管理实践中的作用和问题;Karlan[4]、Shulman[5]和Botivinik[10]分别从管理理论高度分析了激励方法在评价和决策中的专业作用.马赞福[14]通过考虑被评价对象在不同时刻发展的差异性,提出了基于属性值增益水平的信息……