焦 枫 班 哲 董爱波

（北京汽车集团产业投资有限公司，北京 100021）

一、前言

在“大众创业、万众创新”的时代背景下，万千新企业涌现，资本的加入为这股浪潮注入了强劲的活力。然而，初创企业面临重重困难，商业模式不清晰、财务数据薄弱，资本在逐利本性的驱动下，将如何选择？在长期实践中，投资机构针对初创企业探索出“团队-模式-财务”的价值逻辑链，以此指导投资决策。而创始人作为团队的灵魂所在，是企业成败的关键，因此，创始人能力素质评估的重要性不言而喻。

二、运用胜任素质建模的方法论探究创业者基因

优秀的创业者具备哪些创业基因是研究者长期探讨的话题，这些基因覆盖了个人特质、动机、自我概念、社会角色、态度、价值观等方方面面，而最终目标是发现优秀创业者和一般创业者的根本差别。因此，笔者在研究中引入胜任素质的概念，运用胜任素质建模理论和方法开展研究。

胜任素质模型是现代企业广泛应用的人力资源管理工具，是连接企业战略与岗位之间的桥梁，它是指能够有效区分绩效优秀者与一般者的一系列能力素质的组合。针对胜任素质模型的开发，国内外研究者进行了大量的理论研究和实践，积累了较为丰富的研究经验。

三、初创企业创始人胜任素质模型的研究方法

1.资料分析奠定理论框架

针对创业者的研究资料搜集，主要集中于企业家访谈录、知名投资机构合伙人公开演讲以及学术论文等。……