美国《彭博商业周刊》7月30日文章，原题：职业经理人在中国有很大发展前景 20世纪上半叶，阿尔弗雷德·斯隆对通用汽车公司进行以数据为驱动力的革新，开启了职业经理人时代。此后，全球许多大型企业欣然接受了一个理念：受过学术训练的管理人员可以空降公司、诊断困难并制定全新方案，从而重振企业，即使企业所处情况非常棘手。

但中国企业通常不会从外部引进高管。大型国有企业往往选择内部经理填补高层。尽管有不少成功的私营企业，但是多数都由和创始人关系密切的人经营，如下一代家庭成员。因此，虽然企业培训基地在西方很受欢迎，但在中国，来自这些基地的经验丰富的经理却很少。中国也许是世界第二大经济体，但其职业经理人才市场仍处于发展初期。

于是，咨询公司开始介入。许多咨询公司向正在发展壮大的中国企业输送大量管理人才。全球高级人才搜猎公司海德思哲中国区合伙人张晔认为，随着更多中国公司发展成熟，对具备咨询经验的管理人才的需求可能会加大，“当本土公司发展到一定规模时，就需要提升组织能力从而实现更高水准发展”，这为有咨询公司工作经验的人提供职位缺口。

猎头及其客户都喜欢具有咨询背景的经理，因为他们具备良好的战略思维，能在企业逐渐成熟时带来高增长，这是许多快速度过创业期的中国企业尤为关注的问题。▲

（作者布鲁斯·艾因霍恩，高宇译）