张艳茹

摘 要：事业单位作为一种拥有特殊性质的组织架构，在我国社会经济发展中，担任着发挥政府职能的重任。面对当前经济环境的变化，事业单位已然取得了不错的体制改革成绩，但人事改革依然是重中之重，因此为了充分调动员工工作积极性，实现事业单位工作效率及水平的有效提升，务必强化员工激励机制，推动事业单位实现健康稳定的发展。但当前部分事业单位在实际运行管理中对于员工激励机制构建的重视程度不足，并未樹立科学合理的员工激励机制构建意识，导致事业单位内部员工缺乏工作积极性，阻碍事业单位发展。本文首先就事业单位落实员工激励机制的重要意义进行分析，深入探究当前事业单位内部员工激励机制构建过程中存在的问题及制度完善的优化解决对策，旨在帮助事业单位提升员工工作积极性，实现事业单位管理水平的提升。

关键词：事业单位;员工激励机制;问题及对策

激励机制是指组织系统内部激励主体，通过产生激励作用的因素与激励客体之间产生相互作用的形式。激励机制不仅仅包含物质方面的激励，同样也包含精神方面的激励。因此，事业单位若想健全员工激励机制，务必要树立正确意识，结合事业单位实际发展情况，建立科学有效的员工激励机制，实现激发员工工作潜力的目的，促进员工工作积极性的有效提升，更好的发挥自己的价值，促进事业单位于当前社会经济形式之下，发挥应有职能，实现健康稳定的发展。……