马天坤 徐东明 王若晨

摘 要：在企业内部，往往存在着一种公平氛围对工作效能有着至关重要的影响;本文将组织公平氛围与工作效能之间结合研究，丰富两者的关系理论，并为工程企业管理提供了相应的对策，有助于企业提高竞争实力。

关键词：组织氛围;公平;工作效能

一、引言

在我国激烈且复杂的竞争潮流下，每一个企业的工作效能将是决定它们未来发展的关键因素。为了增强自身的竞争实力，企业内部对于提高工作效能采取了许多措施，但大多数都是喊着提高效能的口号或者从表面成绩上做出改变，并没有从根本上解决问题;很少有企业能意识到组织公平氛围对提高工作效能有着很大的影响。企业员工如果能在内部工作氛围中感受到上级领导的关心以及团队组织的公平，那么他们就会把这种平等心理反馈到行为和思想上，更加遵循领导的指令，积极的投入到工作中去，才能进一步提高团队乃至企业的工作效能。

二、组织公平氛围和工作效能

（一）组织公平氛围

根据以往国内外学者的研究，组织公平氛围是指组织内员工在所处的工作环境中是否得到一种公平的对待。企业内部营造出的组织氛围越公平，团队成员对组织领导的管理决策就越认可，对工作任务的公平性看法越一致。由此可见，组织公平氛围越浓厚的企业，会使得员工对工作的满意度和积极性更加强烈，也有助于激发员工的工作动力。……