耿延青

摘 要：随着以人为本的价值观被认可，事业单位在提供各种公共服务的过程中，也开始改变以往的模式，以确保可以跟上时代发展的步伐。在人力资源管理环节，长期以来都是以传统人事管理模式为主导的，在新格局中就需要以现代企业人力资源管理模式来驱动，这样才能够确保自身人力资源配置进入到更加科学的状态。本文从这个角度入手，对于事业单位从川特人事管理模式向现代人力资源管理模式转变的问题进行探讨。

关键词：事业单位;传统人事管理模式;现代人力资源管理模式

在计划经济体制格局中，事业单位的人力资源配置是以人事管理模式来进行的，在当时可能切实的发挥其积极效能，但是在市场经济体制不断建立的过程中，如果事业单位还固步自封，以人事管理的方式来实现人力资源配置，这样就很容易陷入到低效化的人力资源配置格局。为了改变这样的局面，就需要以人力资源管理模式为主导来矫正。

一、事业单位人力资源管理模式转变的必要性分析

事业单位作为一个组织，其运行效率的高低，其服务质量的优劣，关乎到事业单位持续性发展，而在此过程中确保自身有限的人力资源配置达到合理的状态，最大限度的发挥人力资源的潜能，由此以更好的状态参与到各项工作中去，这样就可以使得事业单位的职能得到更好的发挥。依靠现代企业人力资源管理模式，确保从员工聘用到员工管理，从员工绩效到员工待遇，从员工评估到员工发展都能够进入到科学有效管理的状态，由此使得实际人力资源可以更好的驱动事业单位改革朝着更加纵深的方向发展。……