韩海刚

摘 要：现如今，在市场竞争中，企业如果想站稳脚跟，人力资源是不可忽视的重要环节。通过培训，提升企业员工的综合素质制胜的法宝。但在很多企业中，员工培训却存在着各种问题和不足，严重影响了企业人力资源的发展和企业的长远可持续性发展。所以，必须解决这些问题和不足，建立科学规范的培训机制，强化培训的观念，对培训结果能够进行有效的评估。同时，能够制定合理的激励机制，进一步促进培训质量的提升，能够为企业打造一支高素质的员工队伍。本文围绕这些问题和不足，提出了一些应对的策略，以供参考。

关键词：企业员工培训;问题与对策

一、企业员工培训中存在的问题

（一）缺乏完善的培训体系

完善的企业指导理念、企业文化、企业价值观、企业愿景、企业发展规划等这些内容的缺失和不完整，是企业员工培训中影响培训质量和效果的重要因素。而这些企业指导理念 、企业文化、企业价值观、企业愿景、企业发展规划等这些内容要首先得到员工的认可与接受，而且与大部分企业员工的价值观、人生观和世界观一致，能够让员工从中找到归属感和满足感，从而才能受到员工的拥护和实践。但是很多企业还没有意识到这些内容的重要性，而且企业发展不规范，这些内容没有提前制定和落实，没有把其渗透到企业发展的方方面面之中，还停留在培训中喊喊口号的思想层面，自然员工在这些空洞的内容中，很难找到归属感和满足感，最终员工因为在这里得不到个性的发展，也对企业的价值观和理念不认可，自然也调动不起工作的积极性，从而造成人才的流失。……