高发桢 王莉

摘 要 伴随着现代社会的持续发展，信息正在成为一切竞争和发展过程中的决定性因素，且一旦在具体开展的信息交流活动过程中出现不对称问题，势必会给特定领域的发展状态造成不良影响。在实际组织开展的人力资源招聘工作过程中，信息不对称问题的出现，长期困扰着政府机关和企事业单位等人力资源招聘主体，各类招聘主体只有在积极采取措施解决处置好信息不对称问题前提下，才能在实际开展的人力资源招聘过程中顺利获取到最佳工作效果。

关键词 人力资源 信息不对称 防范对策 探讨分析

中图分类号：C931.6 文献标识码：A 文章编号：1007-0745（2021）03-0047-02

所谓人力资源招聘，是经由主体、载体，以及对象三个方面共同组建形成的行为活动方式，人力资源招聘活动的主体指的是自然人或者是社会化的法人组织;人力资源招聘活动的载体指的是招聘信息的传播呈现渠道，其具体涉及各类广告、网站以及宣传布告等多种表现形式;人力资源招聘活动的对象指的是符合招聘主体制定的招聘要求的潜在应聘者。在具体开展的人力资源招聘活动过程中，如果招聘主体制定发布的人才招聘需求信息不能借由招聘载体渠道开展科学完整有效的传递，则潜在招聘对象实际接收到的人才招聘需求信息势必会在内容方面出现一定表现程度的偏差，继而造成实际组织开展的人力资源招聘活动过程中，出现一定程度的信息不对称问题，造成不良影响。……