曾那迦 郭绍立

“人社系统内部如何破解责权过重？”“培训机构招生环节有无暗箱操作？”“新工种职业培训材料不足怎么办？”“怎样引导年轻人参与制造业的工作？”……

5月13日，成都市纪委监委、成都市广播电视台联合举办“阳光监督云直播”融媒体直播活动，聚焦人社系统就业培训领域突出问题系统治理。市纪委监委、市人社局、市纪委监委驻市人社局纪检监察组相关负责人，市纪委监委机关相关单位负责人，专家团队、监督员和市监委特约监察员，以及培训机构和企业代表、群众代表等参加。

在此次直播活动开始前，还向社会公开发布了一份电子问卷调查，收集各方的意见。其中，在关于培训机构（含企业）虚假培训方面，最受市民关注的是培训机构的施训条件和培训能力是否符合相关的规定;培训过程造假方面，社会公众最关注的是培训机构是否按照培训的计划、培训方案、培训课时和培训大纲规范开展培训。

对此，市就业局局长游永志表示，“看到群众关心的这些问题，说明我们的工作还有一定差距。”

以案促改，抓实关键岗位风险防控

“以李世洲为首，该科室4人全部涉案，分别以受贿罪判处1至11年的有期徒刑……”警钟长鸣，活动现场播放了一则警示教育片。

2013年，龙泉驿区就业服务管理局培训科原科长李世洲，面对成都某实用技术学校校长钟某送来的金钱诱惑，心中防线崩塌，主动配合培训机构弄虚作假。对其以低等级培训冒充高等级培训，培训人数不实、以少充多，甚至让已就业人员冒充待就业人员参加培训等严重问题，视而不见，甚至当起该校变相的招生办主任，明目张胆，四处打招呼、托关系争取培训指标。