余静寒

今年是集中换届之年，高质量推进换届工作，抓好干部考察工作是关键。然而，过去在干部考察中，失真的问题在一定范围和一定程度上存在，给领导干部的选拔、任用和管理带来了不同程度的负面影响。

干部考察为何会失真，哪些环节容易出问题？干部考察失真难题该如何破解？廉政瞭望·官察室记者就此采访了四川省社会科学院党委书记李后强、北京航空航天大学廉洁研究与教育中心主任任建明、黑龙江省委巡视组原副厅级巡视专员李克军和成都市委党校教授刘益飞。

廉政瞭望·官察室：在你看来，这些年领导干部考察（考察组、考察对象、考察程序、考察标准等）发生了哪些显著变化？

李后强：

首先，考察组的构成更加科学合理，现在不仅是组织部门，其他部门也会参与到考察中。其次，考察对象更精准，这体现在被考察的干部基本素质过硬，并且是忠诚干净担当为民的。另外，考察程序更加规范严格。当前领导干部考察充分体现了党管干部原则，原来有些地方完全“以票取人”其实是不科学的。现在的干部选拔坚持组织把关，程序非常严格仔细，不可逾越。最后，考察标准更高更实，现在考察不仅要把政治关、品行关，还要把能力关、作风关、廉洁关，这对领导干部自身的素质提出了更高的要求。

任建明：

十八大以来，干部考察的程序更加严格规范。中组部印发的《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》明确了“凡提四必”和“三个不上会”“两个不得”“五个不准”的要求，坚持正确选人用人导向，严把干部选拔任用讨论决定关。……