赵悦廷

随着铁路企业近年来在多领域取得改革发展成果，也迎来新的压力挑战，这对青年职工队伍提出了更高的要求。中国铁路西安局集团有限公司团委以提升青年融合适应能力、改革创新能力、专业延展能力为靶向目标，设计青年岗位体验教育活动，根据系统专业相关度和青年意愿进行岗位体验匹配，促进青年思想融通、业务融入、内心融合。

回应诉求谋方案

集团公司3.4万名青年职工超过职工总数的1/3，随着信息化发展，青年思想對企业意识形态的影响力不断增强；随着“后喻”时代演变，青年文化对企业文化的导向力不断增强；随着企业高质量发展，青年生产力对企业发展的贡献力不断增强，各级组织应通过实践体验教育做好青年思想引导和职业能力培养。

在对162名青年的成长调研中我们发现，28岁以下的青年（91人）平均有1.4个岗位经历，35岁以下的青年平均有2个岗位经历，只有7.4%的青年有跨系统、跨单位经历。60%的青年表示不了解铁路运输各系统联动循环流程，78%的青年认为岗位经历单一影响了职业满意度。特别是沿线偏远站区青年对于铁路发展感触不深，职业荣誉感不强，个人成长动力受到影响。同时，青年也表达出有深入了解铁路、近距离感受铁路发展成果的视野需求；有寻找展示平台、发挥兴趣特长的发展需求；有拓展专业学习、实践岗位教育的技能需求。

面对青年地域分布广、兴趣特长差异大、线下聚集成本高的难题，依托西铁青年公众号粉丝群体优势，以公开招募、自主报名、团组织审核、名单回执的开放式动员方式发现遴选青年，共收集岗位申请618份，涉及11个岗位。……