杨冬妮

即使面对最难求职季，同样有机会弯道超车，收获心仪offer。

又到一年高校毕业季，根据教育部公布数据，2021届高校毕业生总数规模首次突破900万人，达到909万人，较上一年激增35万人。新东方此前发布的《2021中国留学白皮书》显示，由于国内经济发展和疫情控制得当，2021年意向留学生对国内的就业环境更加有信心，选择毕业后马上回国就业的留学生人数占比31%，相较2020年增长6%，保守估计2021年留学生回国求职人数将突破80万人。加上2020届未找到工作的毕业生群体，也就是说，在2021年，我国应届生求职人数将突破1000万人。这一庞大数字的背后，是更为复杂的就业形势，以及严峻的考验。作为这千万分之一，2021年的应届生求职，颇有一种“千军万马过独木桥”的架势。

是什么困住了当代留学生？

除求职人员规模庞大，竞争压力显著外，根据领英《中国留学生归国求职洞察报告》数据，信息不对称及身份优势减弱，成为留学生回国求职的首要担忧。对于有回国求职意愿的受访者，最大的担忧来自“不了解国内校招时间与流程”，占比49%。在海外求学的留学生有较少机会参与到国内企业雇主举办的招聘活动，其诸如校友之类的人脉关系也主要依赖于国外院校，因此，在寻找国内就业机会的过程中会感到较为被动。另外，对于越来越看重实际经验的岗位和企业，另有将近半数的留学生担心由于“缺少相关实习、工作经验”这一原因，他们与国内优秀的应届毕业生相比，起点差距也在缩 小。……