田高

黔南州融媒体人才队伍

现状和存在的问题

近年来，黔南州媒体融合已逐步进入深水区，取得的成绩有目共睹，自不待言。特别是作为黔南州级两家主流媒体单位的黔南日报社、黔南广播电视台，无论是强化媒体融合、建立平台矩阵，还是推进新闻多元发布、发展文化产业方面，都做了积极的探索;全州各县市融媒体中心主动担当作为，以移动端为主导，大多形成台、网、微、端等媒介相加的立体式大宣传格局，走出了一条各具特色的媒体融合之路。

但现实依然不容乐观，不知不觉间，媒体行业早前人才济济的景象已变为“青黄不接”：人才出走尤为突出，或自行创业、或调动到其他行业、或因为长期待在一个岗位而不求上进碌碌无为，加之“招贤纳士”的标准一降再降，客观上造成了人才队伍良莠不齐的局面。随着新媒体雨后春笋般不断涌现，传媒工作的艰苦程度不断加重，而福利待遇，包括编制、收入、发展空间等传统优势，却无法跟员工的付出与期望成正比。这样，曾经的“铁饭碗”被打破，“人来人往、进进出出”已成常态。在谋生与发展的取舍之间，趋利避害往往成为员工的习惯性选择。如果没有新鲜而专业的新闻产品，媒体平台则毫无存在的意义可言。在种种矛盾交织之下，观望者和坚守者往往被赋予太多悲情解读，一时之间传媒界四顾茫茫，氛围凝重。

而事实上，对传统媒体无底线唱衰，对新媒体无休止吹捧，都是极其不负责任的。……