刘鲜花

改革开放的前30多年，中国的人口红利令众多劳动密集型制造企业保持较低的人力成本，从而催生了富士康这样的代工巨头。“进厂打工，流水线作业”，曾是一代进城务工的年轻人的集体记忆。

如今，在产业转型升级之下，随着互联网、人工智能等技术的广泛应用，各行各业的用工正在发生深刻变化。近5年，传统劳动密集型企业不断削减人力，进行智能化改造，以应对人口红利消失之困。与此同时，TMT行业则迎来员工人数的几何级增长，腾讯、阿里等头部公司的员工人数均增长了一倍以上。而随着人口教育素质的提高，中国的“工程师红利”日益凸显。

四成公司员工数下降，七大行业用工负增长

以A股上市公司员工的变化来观察行业用工情况，可以发现，2018年至2020年，房地产、公用事业、计算机、电气设备、医药生物、电子等成为员工人数增长最快的行业，而传统的钢铁、交通运输、国防军工、采掘、通信、纺织服装、休闲服务等行业则员工人数锐减。其中，休闲服务业人数锐减16.6%，这主要是受新冠疫情影响，酒店、旅游、景点等行业受到重创，员工被迫转型。而纺织服装、通信、采掘、交通运输、钢铁等行业则在经历着产能提升、机器换人的智能化改造之路。

統计A股4300多家上市公司2019、2020年的员工人数变化可以发现，有1797家公司2020年的员工人数同比下降，占比41%。连银行这样的服务行业也都在不同程度地削减人力，开启机器换人的进程。

增收减员，劳动密集企业的变革

富士康的母公司工业富联（601138）自2017年开始，员工人数逐年大幅减少：2017年的员工数达到26.9万人，到2020年仅为19.6万人，足足减少了10万人，超过1/4。……