陈海锋

千秋大业，贵在用人。选什么样的人、用什么样的人，事关强党兴国的事业成败。虽然党的十八大以来党内选人用人风气取得了明显改善，极大地充分地调动和激发起干部队伍去担当去干事去作为的积极性、主动性和创造性，选人用人的鲜明导向牢固立起来了，但是一些地方，还存在着“拍马屁讨巧型”“拍脑袋决策型”和“拍胸脯表态型”干部。在此很有必要剖析一番。

“拍马屁讨巧型”干部是典型的擅长投机钻营者，“钻”的是如何赢得选票，讨得领导欢心。一旦取得领导信任，就开始颐指气使起来，狐假虎威起来，甚至到处假借领导指示，以领导名义发号施令，影响极坏甚至拉低党委形象威信。“拍脑袋决策型”干部是典型的脱离实际乱作为者，作决策多数凭感觉，干工作多数靠感情，脱离基层建设实际不说，最后往往将不合理决策弄成“花架子”、搞成“假把式”、做成“虚浮功”，甚至把“惠民工程”搞成“扰民工程”，把“利民工程”搞成“闹心工程”，出现“为官一任、贻害数年”的尴尬。“拍胸脯表态型”干部是典型的只说不做“嘴皮子干部”，干工作全靠“嘴上功夫”，全靠以“声”作则，对一项工作往往是口头上信誓旦旦、狂风暴雨，落实上常常是蜻蜓点水、雨过地皮湿，对上级命令指示往往表态高，执行落实起来散漫迟缓甚至原地踏步。

陈云同志曾说：“原则问题该顶必顶，现在不顶，以后检讨。”一个单位或领导干部选人用人的态度折射着党风政风。事实证明，哪些单位或领导干部喜欢用“三拍型干部”，那些单位或领导干部的用人政治观、干事政绩观和廉洁从政观就不端正，最终必然会折伤个人名誉、单位形象和党委威信。……