文=深圳航天工业技术研究院有限公司课题组

数字党建考核评价机制的本质是将定性的党建工作转化为定量的数据化党建绩效管理，以行为数据量化推动党建评价考核更加客观真实，进一步发挥考核评价的“指挥棒”作用。本机制有利于牵引数字党建系统由信息化增效向数字化赋能转变，推动构建“大党建”数据库，打通“党建信息孤岛”，优化党建工作管理流程，改变党群工作服务模式，提升党的建设质量。

习近平总书记强调,要改革完善干部考核评价制度,建立系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的干部综合考核评价体系。《党政领导干部考核工作条例》指出，要改进创新考核方法，坚持在现场看、见具体事，多渠道、多层次、多侧面了解核实领导班子和领导干部的现实表现。《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》提出，要将党建考核作为企业领导人员政治素质考察和综合考核评价的重要依据。如何提升国有企业党建考核科学化水平，“改进完善机关党建考核评价机制，发挥考核指挥棒作用、选拔任用导向作用”，是国企党建接下来较长一段时间的重要课题。数字时代，数字技术上升到生产力的中心位置，大数据变成了新的生产要素，集团公司“一云五网N平台M应用”推进不断加码，数字工研院建设如火如荼，长远部署数字化转型之路，让信息科技融入企业治理充满想象，探索开展数字党建融入国企治理不仅是当前紧迫的任务，更能为全面提升国企党建工作质量提供全新的解决方案。……