王飞

格力电器的员工持股计划虽然已经靴子落地，但市场对员工持股计划的热议并未“熄火”。同时，据《红周刊》记者统计发现，员工持股计划正逐渐形成规模。以今年上半年的数据为例，数据显示，今年上半年上市公司发布员工持股计划草案的数量正在进一步增多，涉及资金规模约为98亿元，约为去年同期的一倍。

但记者注意到，员工持股计划本意是绑定优秀员工为公司长期服务，许多上市公司却将此变成了员工甚至是高管的福利。据了解，有些公司员工持股计划实施对象百分百是高管;还有些公司为了让“员工”早日套现，尽量按股份锁定期“下限”标准进行安排。

员工持股计划资金大增6家免费认购、5家高管认购100%

据《红周刊》记者统计，自2014年6月《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“指导意见”）正式发布以来至今年6月30日，沪深两市共有896家公司推出了员工持股计划草案，资金规模达2.27万亿元。尤其是今年上半年，共有118家公司公布了员工持股计划草案，资金规模达97.67亿元，而去年同期这两组数据分别为70家和50.20亿元。但在资金规模翻倍的同时，员工持股计划在股票来源、认购价、认购分配等方面暴露的问题也越加明显。

具体来看，在股票来源方面，《指导意见》规定，“员工持股计划可以通过以下方式解决股票来源：（1）上市公司回购本公司股票;（2）二级市场购买;（3）认购非公开发行股票;（4）股东自愿赠与;（5）法律、行政法规允许的其他方式”。……