周朝华 夏晓琼 吴晓云 彭 城 叶秀峰

1 深圳市人民医院设备科，518020 广东 深圳； 2 深圳市人民医院党委办公室，518020 广东 深圳；3 深圳市人民医院运营管理部，518020 广东 深圳； 4 深圳市人民医院人力资源部，518020 广东 深圳；5 深圳市人民医院院办公室，518020 广东 深圳

卫生人力资源是卫生资源的重要组成部分，是“健康中国”建设的重要支撑与战略基础。卫生人力资源的配置情况，对卫生系统的整体绩效有着重要影响。2016年广东省提出，通过构建“广深”医疗卫生高地等系列措施推动2025年全面建成卫生强省。“十三五”期间，深圳不断加大卫生资源的投入，大力实施以名医 (名科)、名院、名诊所为重点的“医疗卫生三名工程”，引进一大批国内外一流医疗卫生人才，但在深圳“双区”建设的新征程中，卫生人力资源不足仍然是继续需要解决的瓶颈制约问题。因此，对卫生人力资源进行科学合理预测尤为重要。本研究以每千人口医师数和每千人口护士数预测为例，探讨灰色-回归耦合模型在卫生人力资源预测中的应用，为深圳社会主义先行示范区探索制定科学合理的卫生人才需求规划提供参考和依据。

1 资料与方法

1.1 资料来源

国内生产总值(GDP)、年末常住人口数、执业(助理)医师数、注册护士数等相关资料来源于2008—2020年深圳市统计年鉴，人均医疗卫生事业费用来源于2019年深圳市卫生统计提要。

1.2 方法

1.2.1 灰色预测模型具体构建步骤[1-3]

(1)设原始数据序列：Xt(t=1,2,3,…,n)。

(t=2,3,...,n),

(t=2,3,...,n),

D=(n-1)(∑Zt2)-(∑Zt)2。

通过求得待定系数a和u值，代入Yt+1公式中，即可得到灰色预测模型。……