朱莎

[摘要]人力资源是企业经营发展的重要基础，提高企业人力资源管理水平在促进企业竞争能力提升及发展等方面具有重要意义。建立人力资源经济管理模式能够进一步挖掘人力资源潜能，实现人力资源更佳配置，从而促进企业更好的发展，因此提高人力资源经济管理应用对于企业发展而言意义重大。基于此，文章就企业人力资源经济管理的应用进行了探讨，旨在为企业人力资源经济管理提供参考，提高人力资源经济管理应用水平，促进企业稳定可持续发展。

[关键词]企业，人力资源，经济管理，应用

中图分类号：F272.92；F276.1 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）10-0064-03

人力资源是企业经营发展中的重要管理内容，切实加强人力资源管理不仅能够有效优化企业内部人员结构，提升企业工作开展效率及质量，而且能够促进企业市场竞争力的提升。随着市场竞争日益激烈，人力资源作为企业经营及发展的主要动力，其在企业发展中的重要性也日益突出。市场的竞争本质上就是人才的竞争，这种情况下企业进一步提高人力资源经济管理应用水平就显得尤为重要。

一、人力资源经济管理概述

通俗而言，人力资源就是最初的人事管理，主要是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。简单而言，人力资源本质是人的脑力和体力的综合，也就是常说的劳动能力，且这能力能够被组织利用，对财富的创造起贡献作用。……