周玲

摘要：国有企业无论在哪一时代都是经济增长主力军，其地位是无法替代的，随着经济的发展与转型，国有企业的挑战难度正在与日俱增，在国有企业长期发展中，人们总结出企业创新和党建是国有企业得以持续、平稳、高质量发展的前提，也是两架马车，为企业发展提供契机和注入活力的同时，也将国有企业推向了新的高度。基于此，本文将把研究的重点放在共生效益上（创新和党建的共生），以便为国有企业今后的发展壮大提供参考。

关键词：企业创新;共生;党建

引言

根据实践发现，企业的建设离不开创新，创新是企业发展的永恒主题，其中包括制度创新、文化创新等多个方面，属于发展动力的主要来源。而在党建工作中， 创新也是必备条件，实现党建和创新的融合，将会发挥出意想不到的效应，作用十分显著。

1 共生效应

创新无论在哪一时期都是帮助国家发展的关键，也是民族进步的动力，作为重要核心要素，其重要性不容忽视。 国有企业要想突破困境，走上持续、稳健、高质量的发展道路，当然也离不开创新，需要将现有资源整合，结合企业真实情况，制定与时俱进的发展策略，创新管理机制和方法，树立良好企业形象，营造和谐文化环境，坚定企业员工价值观，为企业发展提供坚实保障。 就目前情况看，企业竞争局势紧张，国有企业发展压力大，想要改变现状，就要从内部入手，注重企业创新，找准创新关键内容，增强企业生存实力。除此之外，还要重视党建工作，在国有企业中，党建相当于思想和灵魂，随着企业发展，党建的重要性被体现出来，通过党建，可以让企业形成合力，高度统一思想，明确发展目标和方向，让企业和员工抱团取暖，增加彼此信任度，提高凝聚力。实践表明，企业党建和创新存在某种紧密关系，两者相互促进，想要推动国有企业高效率发展，就要找到两者的共生关系，将共生效益最大限度发挥，在关系明确的基础上，出色完成共生，为企业注入蓬勃动力。共生主要体现在理论和实践两方面，站在理论角度分析，无论是党建还是企业创新，先进性是共同具备的，这是两者融合的基础。站在实践角度来看，两者都具有引导作用，在实施阶段要有较高的群众基础，基于这样的前提，共生效应的发挥，需要紧密结合实际，找到两者的融合点，从党建和创新两方面共同努力，为企业发展奠定好实践与理论基础。

2 共生效应发挥遇到的问题

2.1 认识误区

就目前的情况看，想要发挥出共生效应，首先需要从思想意识入手，纠正认识误区，强化共生意识，让企业管理层早日明确共生的重要性，实现党建和创新两手抓。企业创新需要以思政教育作为依托，严守红线，以此来约束行为，端正态度。而创新也为党建提供了新思路，只有两者共生，企业的优势才能够被放大，提高国有企业的先进性[1]。为了将共生效应合理发挥，需要树立正确观念，走出认识误区，从现状来看，误区主要体现在认识不足，认为创新和党建的关联性不强，对创新工作不够重视。在指导企业创新时，常常有一些守旧的思想，因为这些落后思想的存在，造成企业健康发展需求一时得不到满足。

2.2 内部管理民主度不高

影响共生效应发挥的另外一个原因就是内部管理民主度不高，造成党建工作不理想。因为在企业管理中，传统思想依然存在，在各方面缺少创新，尤其是思想和文化上的创新，企业管理思想保守，除了不够民主之外，法制也不够健全，企业内部管理很难达到预期目標。管理出现问题后，企业的党建和文化会出现大量缺陷，影响企业发展。

3共生效应增强路径

3.1 思想理论的创造

想要实现创新和党建的共生，最关键的一步就是要进行共同价值观的培养，这是基本保障，不容忽视。国有企业因为自身特殊性，创建的价值观一定要保证方向正确，符合时代精神特色的同时，还要满足国有企业发展的现实要求，以此来推动党建和创新的共同发展。国有企业思想创新，要具备先进性和时代性，并且顺应党建发展趋势。基于这样的前提，要想办法实现企业党建与创新之间的共构， 想要达成这一目标，完全可以借助理论与实践高度结合的具体原理， 将其作为理论指导，引领企业完成创新实践。在企业寻求创新途径的阶段，要突出重点问题，并且要和企业实际发展需要匹配。只有这样，才能保证企业创新贴合实际，创新形式满足职工迫切需要，借助管理手段和企业文化的创新，推动企业发展进步，从根本上保证员工的切身利益， 为国企稳定长期发展助力。另外，党建的内容也要不断更新，结合企业真实情况，以基层员工满意度作为出发点，不断提高党建水平。

3.2 组织系统的构建

除了创造思想理论外，组织系统的构建也是一项重要工作，想要发挥出共生的实效性，创新和党建就要加强系统同构，在上层建筑完善与群众基础夯实方面下足功夫。确保领导干部和群众搞好关系， 形成上下一心的格局。在实际工作中，党员干部要自觉遵守相关章程，在工作中强化创新意识，组建高素质的干部队伍，发挥党员模范作用，将创新的目的体现出来，最大限度凝聚职工人心，选出优秀人才，为企业发展助力。

3.3 增强民主性

前文提到过，在国有企业内部存在管理民主性不高的问题，这严重影响了党建的先进性，为了改变现状，将党建的作用真实、有效发挥，需要尽可能体现民主性，通过多种途径提高群众参与程度，而想要实现这一目标，可以通过创新企业文化的手段来实现，发挥党外民主的作用，让基层员工参与进来，广泛听取意见，提高职工参与管理的积极性，为企业决策提供依据。实践表明，通过这种方式，员工参与程度将会大幅度提升，有效促进企业发展。除了上述措施外，还要增设监督部门，建设监督机制，做好防腐工作，保证党内活力，强化党员干部意识，将腐败思想彻底消除，提高党内纯洁度[2]。与此同时，还要结合企业现实需求，完善职工代表大会，实践表明，职工代表大会的完善，可以给企业发展奠定群众基础，在任用人才方面更加谨慎，并且不断提高民主性，重大决议要通过公开投票等方式，切实保证职工参与程度，想要搞好党建，就要保证职工有知情权和重大事项的参与权，提高决策透明度。针对干部选用工作，为了保证民主与公开，可以采用民主评议干部等有效措施，对企业内部全面考察，借助该方法，企业干部考察工作可以顺利落实，另外也激发了职工的归属感，提高了对企业的信任度，有利于企业文化建设，意义十分深远。值得注意的是，党建工作方式和企业创新方法并不是固定不变的，时代在不断发展，创新和党建要在工作中完成经验的积累，不断进行新的尝试。

结论：

综上所述，在社会发展的驱动下，国有企业改革刻不容缓，想要与时俱进，就要在企业创新上下足功夫，并且注重党建工作的指导性，采取合理措施，提高党建工作质量，完成党建和创新的共生，将两者的共生效应发挥到最大，以此来推动企业发展。就目前的情况看，社会在不断变化，随之而来的就是企业竞争的加剧，基于这样的背景，国有企业要结合现实需求积极探索发展途径，争取取得较好发展，早日脱颖而出。

参考文献

[1]李梦亮.国有企业党建与企业文化创新的共生效应探讨[J].企业改革与管理，2020（04）：204-205.

[2]丁鸽子.探究国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].东方企业文化，2019（S1）：3-4.

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