万胜

他很巧妙地把这个大刺猬捧给了总经理，把事都摆在表面上，看你还敢不敢搞一言堂。

竞聘上岗演讲在紧张的氛围中进行着，总经理神情泰然，一脸平静，坐在他身边的人力资源总监从他的脸上捕捉不到一点信息。

搞这次竞聘上岗是人力总监的主意。

这些年公司选拔任用管理干部从来都是总经理一言堂，谁干得好坏也都是总经理说了算，写在企业制度和培训大纲里的那些所谓的考核机制和晋升规划只是摆设而已。现在公司成了一潭死水，混日子的人越来越多，而且人浮于事的现象特别厉害，已经严重影响到企业的健康发展了。

前些天集团公司召开绩效评估大会，结果很令总经理难堪。从集团开完会灰溜溜地回来，总经理马上把人力总监找去敲打了一通。孽不是他造的，但锅得由他来背。人力总监心里清楚，目前的这些人都是领导喜欢的，至少是曾经喜欢的人，哪个他都不能轻易动，着实费脑筋。

经过一夜的深思熟虑，他向总经理提交了一份解决方案，把公司所有的管理岗位来个大洗牌，所有人都可以通过公开竞聘上岗。机会均等，不偏不向。他很巧妙地把这个大刺猬捧给了总经理，把事都摆在表面上，看你还敢不敢搞一言堂。原以为总经理不会同意，没承想总经理看完方案后显得非常高兴，还说了一句：是得让大家有点紧迫感了。

主管级以上管理人员都参加了竞聘演讲，按规定不参加竞聘就等于主动放弃。……