张大学

国有企业作为我国市场经济中的重要组成部分，对于我国国民经济的持续稳定发展也有着非常重要的作用。近年来随着经济全球化趋势的不断加深，国有企业在自身发展过程中也面临着巨大的内外部挑战，要想满足自身的持续发展需求，需要国有企业能够对现有的内部管理体系进行不断优化与完善，在良好思想政治教育体系引领下，实现企业文化建设与思想政治工作的协调统一，在此基础上不断强化国企员工的思想认知与企业文化认同感，对于国有企业自身管理水平的提升也有着重要意义。

一、国有企业思想政治工作与企业文化建设的重要性

1.适应时代发展。国有企业一般规模都比较大，国有企业员工还具备有分散跟流动的特点，其所处的部门不同，生活习惯、文化背景以及心理健康水平等方面也存在有较大的差异性，这也就导致了思想政治教育工作必须要融入到国有企业生产经营的各个阶段中，这样才能够让思想政治教育的作用得以充分发挥。为了实现这一企业管理目标，就需要推动国企思想政治工作跟企业文化建设两者的有机结合，让企业文化潜移默化的作用得以充分发挥，这样才能够对国有企业的思想政治教育工作提供新的内涵，对于员工们工作潜力的发掘也有着积极意义。此外，思想政治教育工作的开展，也能够显著减少负面情绪对于员工工作态度所造成的影响，对于员工心理承受能力跟抗压能力的提升也有着积极意义，从而让员工在工作中首先提升自身的职业价值。

2.巩固国有企业发展基础。在国有企业自身发展过程中，只有实现企业文化建设跟思想政治教育的有機融合，才能够对国有企业自身的发展基础起到良好的巩固效果，对于企业各项工作的有序开展也有着一定的积极意义。就国有企业的内部管理现状进行分析，企业内部的氛围以及工作环境在一定程度上还会直接影响到员工自身的工作情绪以及思想政治素养，也就需要国有企业做好自身的文化建设工作以及思想政治教育工作，在以人为本文化理念基础上，对员工在工作中的不良情绪起到良好的缓解效果，促进企业内部管理质量以及工作稳定性得到进一步的提升。因此，国有企业还需要就融合的角度来开展企业文化建设与思想政治工作，在此基础上不断增强员工们对于企业的认同感与归属感，这样还可以进一步激发员工们参与到工作中的积极性，对于国企转型也有着重要意义。

二、国企思想政治教育与企业文化建设之间的关联性

1.思想政治教育为企业文化建设指明方向。为了对国企思想政治教育跟企业文化建设两者的融合发展，首先要求国有企业能够明确思想政治教育工作与企业文化建设工作两者之间的关联性，这样才能够为两项工作的有序开展奠定良好的基础。首先通过思想政治教育工作的开展，能够为企业文化建设工作奠定良好的政治基础，而且思想政治工作的有序落实，也可以确保国有企业在党的领导下能够开展各项工作的积极部署，对于企业文化建设工作的有序开展也可以奠定良好的基础。因此，思想政治教育工作在国有企业自身内部管理体系中有着非常重要的意义，而在进行企业文化建设工作中，还要求国有企业能够遵循思想政治教育工作的相关需求，来进行文化建设内容跟重心的不断调整与优化，只有这样才能够满足思想政治教育工作的开展需求，对于国有企业文化建设作用的发挥也有着非常重要的作用。

2.企业文化建设对思想政治工作奠定重要基础。在国有企业自身发展过程中，还要促进国有企业思想政治教育与企业文化两者建设的有效融合，主要在于企业文化的建设能够为企业思想政治教育工作的有序开展奠定良好的基础，对于思想政治教育工作的开展也有着一定的带动效果。可以说企业文化作为企业软实力的重要表现内容，在企业文化建设过程中还会涉及到企业道德规范、行为准则以及企业价值观念等多个方面的内容，通过强化国有企业文化建设的方式，可以直接在当地构成具有特色的文化环境，帮助企业员工们树立起正确的价值观念以及工作理念，这样才能够确保国有企业内各项工作的有序开展。此外通过积极向上企业文化的构建，也能够为思想政治教育工作的开展奠定良好的基础，实现企业价值观念跟社会主义核心价值观两者的有效融合。因此，国有企业的文化建设，也能够为思想政治教育工作的有序开展可以奠定良好的基础，也就需要国有企业能够加强对企业文化建设工作的重要性，实现企业文化跟思想政治教育工作的有机融合，对于国有企业自身内部管理水平以及核心竞争能力的提升也有着重要意义。

三、国企思想政治教育与企业文化建设的融合途径

1.构建国企思想政治教育跟文化建设的一体化管理。国有企业要想实现思想政治教育工作跟企业文化建设两者的有机融合与发展，还需要企业内部能够构建国有企业思想政治教育与文化建设一体的管理体制，通过对现有的管理体制进行创新与优化的方式，实现国有企业思想政治教育工作与企业文化建设工作两者的统一跟系统性，确保两项工作的开展效果。首先，要求国有企业对自身的思想政治教育工作与企业文化建设体系进行强化跟完善，对党组织内的核心领导地位进行明确。其次，在结合了国有企业实际发展情况以及企业发展特点基础上，进行企业文化建设的整体部署跟规划工作，这样才能够确保思想政治教育工作能够得到严格落实，也能够将企业自身的文化理念融入到思想政治教育工作中，将党的先进性跟领导性融入到国有企业的文化建设工作中。再其次，国有企业还需要不断实现对思想政治教育工作以及文化建设工作两者的创新跟管理力度，需要对两者之间的平衡点、共同点进行明确，在此基础上进行国企思想政治教育工作与企业文化建设工作的协调统一。例如在思想政治教育工作中还将依法治国理念作为重要的教育内容，因此在企业自身文化建设过程中，也可以实现依法治国跟依法治企两者的有机结合，在企业各项规章制度以及管理制度的制定过程中，也必须在遵纪守法基础上来进行。这样，才能够让员工们在企业制度的遵循过程中，能够进一步深化自身对于法治理念的理解程度。最后，只有实现了国企思想政治教育与文化建设两者的一体化管理，才能够对两者的融合奠定良好的基础。

2.发挥基层职工群众的主体作用。为了实现国有企业思想政治教育跟企业文化建设两者的融合力度，除了做好企业管理层的思想教育工作之外，还需要国有企业能够进一步加强对基层职工群体的重视力度，并且将基层职工群众们的主体作用得以充分发挥。就目前国有企业思想政治工作与企业文化建设工作的开展流程进行分析，部分国有企业还存在有实践主体不够明确的问题，在思想政治教育工作以及企业文化建设过程中，主要将重点放在了各级领导干部的培训跟教育工作中，但是并没有强化对基层群众的教育力度，也就在一定程度上影响到了工作效果。因此，要想实现国有企业思想政治教育跟企业文化建设两者的融合工作，还需要在坚持以人为本的管理理念下，深化对企业基层群众们的思想政治教育工作，在企业文化建设过程中还需要进行建设内容的下移，对现有的企业文化建设跟表现模式进行优化与完善。只有这样才能够满足基层职工们的实际需求，引导基层职工们积极参与到这两项工作之中。国有企业还需要构建群众联系机制，在进行职工群众沟通交流过程中实现思想引领，促进全体员工们的思想政治觉悟得到进一步提高，让精神文明的建设效果得到充分发挥。

3.进行思想政治教育与文化教育体系的创新完善。在以往国有企业思想政治教育工作跟企业文化建设过程中还存在有比较多的问题，对于两者之间的融合也产生了一定的阻碍。针对这一情况也就需要各国有企业能够实现自身管理思路以及方法的不断创新跟完善，积极转变原本开会、宣讲为主的工作思路。通过先进的信息技术以及互联网技术进行国有企业思想政治教育平台的构建，随后采用多种信息资源引导国有企业全体职工们参与到思想政治教育工作中，这样也能够让思想政治教育工作的效率以及开展质量得到进一步的提升。为了充分发挥出国有企业自身的思想政治与企业文化建设的号召力，还要进一步强化企业职工群众们的认同感，因此国有企业在日常工作中，还可以积极借助于新媒体平台来开展多种宣传活动，为员工们树立起良好的榜样，随后通过带头作用，来调动企业员工们的工作积极性。

四、结束语

随着我国社会经济市场的不断发展，国有企业自身在发展过程中所面临的市场竞争也变得越来越激烈，在这一形势下也就需要国有企业对自身的内部管理模式进行不断地创新优化，明确思想政治工作与企业文化建设两者的关系，在社会主义核心价值观引领下实现国有企业思想政治教育工作与企业文化建设工作两者的有机结合，只有这样才能够让思想政治教育以及企业文化建设的作用充分发挥，提升国有企业的内部管理水平以及核心竞争能力，为国有企业的持续稳定发展奠定良好的基础。

（作者单位：中国铁建国际集团）