郑淳

新时期，企业在发展中面临着更激烈的竞争环境和更复杂的市场环境，推进企业的可持续发展，需要不断寻求新的经济增长点和竞争力。企业文化是在企业长期生产建设和经营管理中形成的价值观念、行为准则和思想精神，在提高新时期企业竞争力方面发挥着重要作用。企业需要重视强化文化建设，各相关部门需要同心协力做好企业文化建设相关工作。工会组织作为企业内部重要的组织机构，其在创建和提升后勤企业文化方面作用突出。

一、通过工会组织提升后勤企业文化的重要性

1.后勤服务管理作用。对于企业组织来讲，后勤服务管理会针对所要实现的目标和完成任务提供需要的配套设施与一切条件，目标与任务不同，后勤服务内容也不尽相同。从研究方向来看，当代企业工会后勤服务管理以研究如何提高内部资源配置率和利用率为主，其核心目标是推动企业经营管理工作规范化、高效化、科学化。从管理特征来看，后勤服务管理工作有三大特征。第一，社会性。企业后勤服务管理和社会发展密切相关，因此，做好后期服务管理工作，必须密切关注社会发展动态。第二，经济性。企业后勤服务管理工作属于商品经济领域，其实质是运用市场经济手段科学配置后勤资源，做好经济核算工作，以此实现后勤行政管理与经济管理的有效对接。第三，服务性。后勤服务管理工作的显著特色是服务，不仅服务于内部员工和本企业的发展，而且服务于社会。……