孟巧灵

离退休人员的年龄不同、阅历不同、住宿地点也有着较大的不同，这就给国企开展离退休人员思政工作带来了较大的困难。同时，离退休人员虽然在工作上已经退休，但是在思想上并没有退休，甚至相对于先前更加活跃，若不能实现对离退休人员思想的有效引导，不仅对离退休人员身体健康不利，还可能对其他方面带来较大的负面影响。因此，对国有企业离退休人员思想政治工作存在的问题及对策进行分析有着较为重要的意义。

一、当前国有企业离退休人员思想政治工作存在的问题

1.国企对离退休人员思政工作重视程度相对较差。特别是很多国企的主要领导，并没有充分认识到全面提升离退休人员思政工作对于企业发展的重要性，很多针对离退休人员应该开展的规定动作也没有按照既定要求落实到位，侧面上增加了离退休人员思政工作开展的难度。

2.国企开展离退休人员思政工作模式相对陈旧。从当前国企开展的针对离退休人员的思政工作来看，传统的工作模式仍旧大量存在，很多国企并没有充分结合离退休人员实际制定出科学的思政工作模式，甚至出现了将离退休人员思政工作遗忘的情况。在国企开展思政工作时，离退休人员并没有纳入到具体工作对象中，导致很多离退休人员长期没有接受思政教育。此外，部分国企虽然认识到了做好离退休人员思政工作的重要性，但是由于很多离退休人员年龄较大、工作阅历相差较大，居住也较为分散，企业在思政工作中，并没有主动克服这些问题和难点，影响到离退休人员思政工作开展效果。……