沈娜

当前，我国经济及政治体制都面临着新的机遇和挑战，且随着改革的深入，党政干部将出现新老交替，这对于党政干部管理提出了更高的要求。干部管理對于党政干部的选拔、培养、任用等至关重要，是为党政工作培养优秀的领导人员的重要工作。因此，要深入干部制度改革，将影响干部人事管理的因素彻底破除，依据习近平新时代中国特色社会主义思想，为党政工作培育一批能上能下，具有优秀思想、坚定信仰、工作能力较强的人才，从而树立起新的党政干部人事工作机制。

一、党政干部的概念

“党政干部”指的就是国家权利机关、检察机关、党的各级部门和组织、政府各部门、群众团体等工作中的干部。而“党政干部管理”也就是对一些担任党政领导职务人员的管理。所以，其也是指对党政领导干部管理，往往有着其自成一体的管理方式及对象。

二、目前党政干部管理中不合理之处

1.干部队伍活力不足、能“上”但不能“下”。在最近几年对党政干部改革的探索中发现，保证干部能上也能下是党政工作管理制度的一个良好开端。但就目前情况来看，一些干部出现了能“上”但不能“下”的情况，这主要表现在：（1） 要求多，但落实少，虽然出台了很多文件，也开展了多次会议来强调党政干部要“能上能下”，但一旦落实到实际工作中，就会因为种种原因出现干部不愿意下的情况。（2） 依据工作年龄进行“一刀切”的情况多，而很少通过其他措施来下。（3） 存在很多主观因素，制度影响因素较少，领导强制要求下干部则较为容易解决，领导决心小则该问题难以解决。……