吴珺

当前，国有企业的党建工作迎来了新挑战，其不仅面临工作内部的改革，还需要和国有企业一道面对市场的竞争，这些挑战要求党建工作人员必须培养优秀的品牌意识，顺应我国经济的发展趋势，并施行与契合国有企业自身情况的改善策略，以帮助国有企业党建工作更优化开展。因此，国有企业的全体党建工作者要在新时代背景下全面分析党建工作策略，探索出一条帮助国有企业创建党建品牌的有效路径。

一、分析国有企业建设党建品牌遇到的问题

党建品牌是推进党建工作的重要途径之一。但在建设党建品牌时，会遇到很多问题，例如创建前期调研不足、创建的党建品牌与国有企业情况不契合、创建后疏于反思和升级建设等，上述问题直接使得国有企业党组织的政治领导作用被束缚，而且还导致国有企业的生产经营受到不好的影响。从根源来看，原因主要有：从事党建工作的职工少，岗位人手不足，职工时刻处于忙碌状态，无法很好地完成工作任务。建设党建品牌前疏于做好调研准备工作，导致创建的品牌无法满足国有企业需要，束缚了党员的创造力和工作积极性。建设人员只是将建设党建品牌当做任务，没有认识到创建品牌的重要性，导致建设工作缺乏连续性，且欠缺问题反思和经验总结。

二、国有企业建设党建品牌的保障

1.强有力、全方位的党组织领导。国有企业若想创建出优秀的党建品牌，必须坚持以党组织为核心，始终将党组织放在领导地位。……