文/本刊记者 张晓利

实践再次证明，一家医院，遇到一位了解它、熟悉它，并愿意做事情，乐意补短板、延长板的管理者，实在是太重要了。

2021年，是林秋强作为院长管理汕头市澄海区人民医院的第四个年头。4年来，医院的变化有目共睹，“两三个月不到医院，就能感觉到医院明显的变化”，这是一些职工和患者对医院的直观感受。

澄海区人民医院的发展情况再次证明，一家医院，遇到一位了解它、熟悉它，并愿意做事情，乐意补短板、延长板的管理者，实在是太重要了。

林秋强，自1995年来到澄海区人民医院，一干就是26年，对医院的感情可想而知，“我就是想把自己工作了一辈子的医院做得更好些”，这是他发自内心的想法。

26年来，他曾担任过医院医务科科长、院长助理、副院长、院长等职位。一路走来的经历，练就了他“熟悉医院每个岗位，了解每个岗位的职责和压力”的能力。至今，担任院长的他，依然坚持坐门诊。他这么做，也是为了能更贴近职工。

记者从近一个半小时的访谈中真切地感受到，起而行之的“行动派”、脚踏实地的“实干家”这两句话，用于形容林秋强再合适不过了。正是这样一位医而优则仕的管理者，带领医院不断强健体魄，找到适合自己的发展之路。

行动快、出招准

“只有医务人员满意，才能让患者满意。”从临床一线走出来的林秋强，也十分清楚怎样能让职工满意。

上任不到3个月，他便把医院食堂建好，并给予充足的补助。“职工早餐只需要支付1元，中午、晚上各支付2元，一天5元就能吃到可口饭菜，另外宵夜是免费的。……