李文龙

摘要：战略管理指的是煤矿企业整体规划和长期经营管理相互融合后形成的管理理念。在传统管理模式中，煤矿企业比较重视过去和现在，忽视煤矿企业经营整体规划和未来发展，使得煤矿企业在管理上面临各种问题，无法保证煤矿企业经营管理的效率与质量。对于该状况，煤矿企业把战略管理运用在人员绩效考核和薪酬管理活动中，可以帮助煤矿企业减少风险，增强煤矿企业市场竞争实力，调动各级人员的工作积极性，挖掘员工的工作潜力，从而给煤矿企业长效发展奠定扎实的基础。

关键词：煤矿煤矿企业;绩效考核;战略管理

1战略管理与人力资源管理之间的关联

人力资源管理工作受多方面因素的影响，而战略管理工作难度颇高，这两者的工作都涉及煤矿企业经营的各个职能部门，有着十分紧密的关联。具体可以从以下三个方面进行分析：第一，煤矿企业的人力资源管理工作为战略管理目标的实现提供人才支持。现代煤矿企业经营管理需要多种类型、多种技能的人才，对这些人才资源进行优化配置，能够为煤矿企业战略目标的实现提供智力保障。第二，以战略管理为导向科学规划人力资源管理工作，有利于最大程度上整合煤矿企业人力资源，并进行岗位的科学配置，使得每一个人力资源都发挥最大的效能，从而稳定煤矿企业的各项经营活动。第三，不管是哪一环节，人力资源应始终符合煤矿企业的战略管理理念，煤矿企业战略管理应指导各项人力资源工作规划。……