赵娴

云南省昆明市禄劝彝族苗族自治县自然资源局

在每一个行政事业单位中，要想提高人力资源管理，就需要结合自身实际的发展情况，来对存在的问题进行分析，进而解决问题，更加切实的发挥出人力资源管理对事业单位发展的作用，是事业单位或企业得到更加良性的发展。

一、行政事业单位中人力资源管理存在的问题

（一）管理观念相对落后

在我国存在着一些行政事业单位，对于人力资源管理的观念还比较落后，受到了传统管理方式的束缚，没有将人才的建设与整个行政单位的长远发展进行结合，不能与现在社会主义市场经济的发展适应起来，特别是一些基层的行政事业单位中就存在着分工不明确，大杂烩等等保守思想，造成了人员缺乏工作积极性，对工作没有责任感，缺乏创新意识，甚至有一些行政事业单位存在着“无过就是功”的思想观念。都是因为这样的现象，使得这些行政事业单位中的人力资源不能得到高效的利用。但是如果形成了更加完善的企业人力资源管理体系，科学的对人力资源进行开发，将人员工作的绩效考核标准进行准确的规划，形成更加完善的管理机制，就能把人力资源的管理效果发挥到最大。因此，我国的行政事业单位应该加快对人力资源管理的改革和建设。

（二）对招聘程序进行改良

招聘是需要根据人力资源规划和工作分析要求发展，企业或行政部门来找到熟练、有能力和有兴趣的人员，并选择能够胜任的人员进行引进。……