董淑花

山东省青岛市黄岛区大村中心卫生院

引言：在经济全球化的时代背景下，人才在我国社会运行与发展中占据着重要的资源地位，人力资源管理也得到了相关部门的重视。在新的时期，基层医疗机构也必须采取合理的措施提升自身的人力资源管理水平，使得自身可以拥有一批高素质高水平的专业人才，进一步提升医疗机构的核心竞争力，从而进一步促进我国公共卫生服务事业的发展，提升我国的医疗水平。

一、激励机制的内涵剖析

随着我国经济的发展和技术水平的提升，我国相关部门对于人力资源管理的重视程度显著提高，将其视为增强企业综合实力，促进企业在新的时期实现发展的关键。因此，企业必须采取合理的措施提升自身的人力资源管理水平，强化自身的管理能力和服务能力，寻找出高效利用人才、长效培养人才的可行路径。乡镇卫生院属于我国的基础服务设施，长期以来存在医疗人员不足，医疗资源落后的情况，因此医疗机构必须在全新的发展时期提升自身的人力资源管理水平，从而保证自身的发展，激励机制就是提升人力资源管理水平的关键。

所谓的激励机制，就是利用有效手段激发员工自身的工作动力，使得其开始朝着期望的目标进行不断的前进。严格来说，激励是人在进行社会活动过程中的一种内在的状态，是主体与客体之间的相互作用，并且有效地对人的活动进行引导，从而对人的行为与价值观念进行规范[1]。……