李欣霞

山东省青岛市黄岛区铁山卫生院

前言：当前，事业单位的人力资源管理工作在很大程度上仍受传统观念的影响，在大数据的发展环境中，传统的管理模式对事业单位的发展和员工的主观能动性都产生了一定的阻碍。即使已经有一部分事业单位将大数据技术应用到了管理工作中，但仍缺乏科学有效的运用手段，需要将大数据与人力资源管理相融合，创新事业单位的人力资源管理模式。

一、创新人力资源管理理念

在大数据时代下，要变革和创新事业单位人力资源管理方式，需要转变人力资源管理理念。首先，人力资源管理者应当加强对大数据的认识和理解，除了创新能力和管理能力，还要在执行事业单位的战略目标计划时能够提前洞察单位的人才变动。人力资源管理者不仅要具备前瞻性和敏锐的洞察力，还应随着时代的发展不断创新管理思维，将大数据理念和工作方式应用到实际的工作中，并将大数据思维灌输给员工，潜移默化地影响员工，使员工在工作中逐渐具备大数据理念思维。其次，事业单位在人力资源管理的过程中，要将大数据应用到人力资源的工作中，将大数据人力资源当做事业单位的重点内容。在事业单位的人力资源管理工作中，涉及到的信息资料数量繁多、内容复杂、类型多样，将大数据应用到人力资源管理工作中可以对数据信息进行高效地收集、整理和分析，极大提高组织管理效率，使人力资源更具优势。……