曹雅昕

中国人民大学

随着以人为本的思想越来越被大众熟知，现代企业对以人为本的理念更加重视，这就需要我们调整传统理念，考虑以人为本的呈现方式及实施措施。因而对企业而言，以人为本的管理理念是一个长远的过程，我们要不断的发展，才能够努力的实现企业的述求。

一、企业文化观的基本原则

（一）以人为本

实现“以人为本”的思想，在建设好企业文化的基础上，做到民之所想，民之所向，这样的企业才能够健康的发展。但要做到企业和员工都能得到应有的利益，企业管理就是至关重要的。在以人为本的企业文化下，经营企业其实也就是经营员工的心，每个人入职一个企业都是带着雄心壮志的，每个人都会为了自己喜欢做的事而努力，所以我们要对每个人都要多关心、多照顾、多培养他们的专业技能，激发他们的潜质，这样我们的员工才能充分发挥自身的优势；其次，我们更应该公平公正对待所有人，让他们能有积极的心态来对待工作，员工们更应该互帮互助，实现员工价值，实现企业的快速发展。

（二）追求实效

在企业文化形成了一种意识范畴时，我们必须做到实事求是，在企业发展的实际需求下，制定相应的战略目标，督促企业更好更快的发展。在企业经济基础的诉求下，根据行业的特点，以及企业的生产经营方式，建立一个企业发展进步的体系，从而促进企业的文化建设，在文化建设的体系下我们应有正确的价值观，务实的精神态度，在企业文化的熏陶下，使工作人员从物质行为到精神态度高度符合企业的精神文化，这样才能使企业的战略目标更快的实现。……