郑蕾芳

山东省滨州市邹平市魏桥镇人民政府

引言：受我国经济发展的影响，我国各个区域之间的经济发展差异也在逐渐凸显出来，而各个区域为了不断带动经济增长，越来越重视人力资源管理工作，调整了区域产业结构，提升了岗位设置的合理性，以能够更加良好的吸引综合素质较高的人才，推动生产力的提升，带动本区域的经济发展，这也需要相应的区域对本地区的实际经济发展状况进行分析，从而不断调整人力资源管理体系，为人力资源提供更加丰富且合理的工作岗位以及为其提供更加广阔的发展平台。

一、人力资源管理与区域经济协调发展

（一）人力资源管理工作与区域经济发展良好互动。人力资源是相应区域经济生产力提升的重要动力来源，通过对我国当前区域经济发展状况分析，可以发现我国经济发展状况较为良好的区域整体人力资源管理水平相对较高，因此要想不断推动区域经济的良好发展，就必须要加强人力资源管理工作，通过对当前人力资源的分配特点进行分析，合理的制定相应人力资源管理体系，保障人力资源与区域经济之间的协调性，使得相应人才能够更加良好的融入到区域经济的发展工作当中去，发挥其最大效用，促使区域生产力的不断提升，有效地为相应区域创造生产获取更加丰富的经济效益，有推动区域经济的不断增长。

（二）有效调节区域经济结构。我国经济……