苏佳

济南植物园服务中心

人工智能时代下，人机合作模式的落实为人力资源管理带来新的变化，不仅做到工作任务的科学划分，降低员工工作压力，也实现了人力管理系统的完善，更好的处理人资管理方面的数据资料，为企业输送更多专业人才。

一、人机合作

人机合作就是人和机器的通力合作，两者发挥自身优势完成工作任务，并在这期间加快工作进程，创造更高的社会和经济价值。人工智能作为推动社会前进的重要动力，在现今已经得到人们的广泛关注，而人机合作模式，则是将人工智能与人结合起来，在工作中更加事半功倍。同时人机合作也是对传统工作模式的创新和优化，在改进工作效率，降低工作危险性上起到关键作用。尤其对于机械化生产行业来说，人机合作模式的融入，可降低人工作业量，减少人工作业压力，避免因操作失误引发各种问题，维护人员安全性。

二、人工智能时代下人机合作对人力资源管理的启示

人工智能时代的到来为人力资源管理提供更多优化空间，将传统的人资管理系统转变成决策支持系统，通过人工智能设备、业务管理设备及运动程度等实现人力资源管理数据的收集和处理，制定明确的管理目标和决策，帮助人资部门更好的实行人员选拔和培训，为企业输送更多专业人才。在人工智能时代下，人力资源管理获得的启示有：

一是以包容心态接受人工智能。人资管理人员……