刘好

摘要：我国从2008年开始施行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，来解决劳动人事争议纠纷案件，但法律实施成效并不显著，争议案件只增不减，这种情况的出现，就是因为我国关于劳动人事争议的方面没有形成相关的法律体系，以及未建立健全的监管机制，文章针对这种问题，提出了关于经济新常态下劳动人事争议纠纷的策略。

关键词：经济新常态;劳动人事争议;处理对策

在人们日常的工作和生活中，经常会碰见各种各样的劳动争议纠纷事件，那么如何公正的处理劳动人事争议，来维护双方当事人的合法权益呢？这就需要对劳动人事争议出现的问题深入的分析，结合有效的解决策略来进行处理。

一、劳动人事争议纠纷现状分析

我国在2008年颁布了《中华人民共和国劳动争议调整仲裁法》规定，如果发生劳动人事争议事件，双方中的任何一方都可以申请人事仲裁，可以根据仲裁法的相关规定来进行处理，但是这部规定的仲裁受案范围非常小，使一些劳动人事处理案件不能得到及时有效解决。2008年之前的劳动争议，基本都是一些小事件，比如，不付加班费，不给员工入保险、随意辞退等，劳动纠纷很少。而目前我国的劳动纠纷案例大幅度上升，面对只增不减的案件，案件诉讼也相对复杂起来，相比较以往的诉讼案件，难度也是越来越高。里面牵扯着大量的问题，比如，经济类、社会类以及法律方面的问题，包括牵扯的劳动者多，对社会的影响力也是越来越大，这就使劳动人事纠纷的上诉率越来越高，调解率却越来越低。……