孙旭东

6月30日，董明珠女士在格力电器（000651.SZ）年度股东大会上回答投资者提问时说了这样一段话：“我们对员工的激励，可能以后会考虑的还是用股权激励方式，把他们‘绑在这儿，而不是靠奖金。我一年多发20亿元，也就是说，我们股民的利润就要少20亿元。我们做的每一个决定，都一定是把三者的利益考虑进去。”

上面那段话是我根据网上一段视频做的记录，为了防止得到的信息是片面的，我又搜索了一下相关的新闻，发现董总对股权激励评价颇高，寄予了厚望。例如，财经网的一篇报道这样写：

据格力电器2020年度股东大会现场消息，有现场投资者向董事长董明珠提问，如何看待格力技术部离职率较高的问题。

对此，董明珠回应称，一方面是因为珠海地处比较偏僻，很多年轻人还是对广州、深圳等大城市比较向往。另一方面，很多年轻人觉得工作累。今后格力将重点通过员工持股计划来留住人才，但参与该持股计划的员工必须工作到退休，如果离职，持股会被收回。

再如，搜狐网的一篇报道这样写：

“我们开创了先河，也是目前上市公司唯一一个让员工持股到退休才可以进行交易。”董明珠在格力电器2020年度股东大会上如是说。

她表示，希望这个模式能在上市公司的企业里进行推广，这是真正的把员工和企业利益、股民利益绑在一起……

谈及如何吸引全国优秀大学生加入格力电器共同创造价值时，董明珠认为，涨薪不是问题。“因为我们曾经连续三年每年涨1万块钱的年薪，每个月增加1000块的薪酬，但依然还是会走人。