赵艺林 米红

【摘 要】 过去十年，长三角一体化对地区产业的整合引致了人力资源的流动，人才流动则进一步提升区域高质量发展。本文以浙江省为例，基于一体化以来的人才结构规模数据与产业发展状况，对浙江省未来人才供给规模进行了预测。在人才变动研判之上，通过分析影响浙江省人才供给的因素，提出了强化人才培训、提高科研投入、利用金融产业聚集效应吸纳人才资源、重点培育产业新型专业人才与数字农业人才等对策路径，以期在一体化背景下为长三角地区人才与产业发展的互动研究范式提供思路。

【关键词】 人才预测;政策仿真;浙江省;“十四五”时期

【中图分类号】 C961.9 【文献标识码】 A 【文章编号】 2096-4102（2021）03-0065-03

一、引言

人才是地区高质量发展的重要因素。在长三角地区一体化深入发展、数量型人口红利窗口期将逐渐关闭、人口老龄化程度将加速提升的背景下，把握质量型人口红利作为长三角城市经济发展的重要支撑尤为重要。2021年是我国“十四五”规划的开局之年，准确预测和判断“十四五”时期浙江省人才供给规模变动、充分发挥产业结构、人才结构互动效应，将会对该地区合理应对人口变动引起的各类社会经济问题，促進长三角一体化高质量发展具有重要意义。

从长三角一体化发展战略实施以来，浙江省在人才流动吸纳方面取得一定成果。从总量上看，浙江省人才资源总量增长快速，从2010年752万增至2015年1075万。2018年底，浙江省人才资源总量达1286万人，占人力资源总量33.52%，提前实现《浙江省中长期人才规划纲要（2010-2020）》2020年预期的24%目标占比。……