曹阳

摘要：为充分开发农村人力资源，做好农村劳动力转移就业培训服务工作，让农村人民获得更好的生活，有关政府部门始终坚持以人为本这一理念，树立科学发展观，从而让农村劳务开发以及农村就业工作更好的完成。同时，政府部门应积极开展农村人员培训工作，并构建出较为完善的农村劳务机制，从根本打造出集培训、就业为一体的人力资源管理工作。基于此，本文主要阐述农村人力资源开发所存在的问题，探讨有效开发农村人力资源的策略，希望能够为相关研究人员提供参考。

关键词：农村;人力资源;开发;策略

社会主义新农村的建设直接关乎到广大农村人员的实际利益，不仅是农民内心的渴望及需求，同时也是改善农村人员生活水平的主要渠道。作为新农村建设的主体，农村人员在这项工作中起到积极影响。因此，政府应重视农村人力资源开发这一工作，培养出高素质、高水水平、懂技术的创新型农民，进而让农村建设的速度加快，更好的完成全面小康这一目标。同时，在开发农村人力资源时，需要发挥出农村人民的优势，提高他们的综合素质以及技能水平，让其为新农村改革与发展提供有力支持。

1 农村人力资源开发存在问题

1.1 农村劳动力思想观念跟不上形势发展

农村劳动力占据了人力资源市场很大比例，但是，我国农村人民的普遍知识水平偏低，受教育程度也不高，直接导致农村劳动力思想观念跟不上社会形势的发展，耽搁了农村人力资源开发工作的进行。……