廖梦雅 邱开玉

摘 要：基于历史制度主义的分析视角，中国共产党建党以来党政领导干部任期制形成与发展的历程可划分为萌生探索、试点过渡、全面实施与深化拓展四个阶段，形成的基本逻辑遵循结构性与历时性的变迁机制。宏观制度背景、变量及结构序列、行为主体的互动等构成任期制变迁的结构性因素;“增长回报”的正反馈机制作用是其路径依赖与制度存续的主要原因，而关键节点的出现是制度变革的直接动因。新时代党政领导干部任期制的深度完善，需要在坚持党管干部的原则下，不断更新干部管理理念、优化要素及其结构序列、把握关键节点，从而不断推动制度创新发展。

关键词：党政领导干部任期制;历史制度主义;建党百年

中图分类号：D25  文献标志码：A 文章编号：1002-7408（2021）05-0017-05

基金项目：共青团中央中国特色社会主义理论体系研究中心项目“国家治理现代化视角下共青团引领青年网络政治参与研究”（20TZTSKC022）阶段性成果。

作者简介：廖梦雅（1986-），女，福建邵武人，丽水学院马克思主义学院讲师，研究方向：政治制度与文化;邱开玉（1987-），男，福建福鼎人，丽水学院马克思主义学院副教授，研究方向：大学生政治参与。

党政领导干部任期制，简称“任期制”，是通过界定党政领导干部的任职期限和连任期限，对领导干部任期目标进行考核以保证其积极履行领导职责的制度[1]。任期制改革是深化干部人事改革的重要方向，直接关涉党的执政地位与国家民族的未来发展。……