文/宁夏医科大学总医院 罗加详 黄河 马晓恒 马宝立；中国康复研究中心 吴世彩（通讯作者）

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视公立医院党的建设并提出明确要求，为加强公立医院党的建设指明了方向。2018年6月，中办印发的《关于加强公立医院党的建设工作的意见》（以下简称《意见》）是我国第一次就加强公立医院党的建设工作做出最为系统和全面的部署安排。加强公立医院党建工作是坚持和加强党的全面领导的重大举措，是落实以人民为中心发展思想的必然要求，是解决公立医院党建工作和改革发展突出问题的迫切需要。这就需要公立医院党委务必厘清思路，牢固树立“抓党建就是抓发展，抓好党建促发展”的责任意识，将党建与医院事业发展深度融合。适逢新发展阶段，构建适用的基层党建工作量化考核评价体系，既是贯彻落实《意见》的重要举措，又是以考核评价为抓手，推进医院高质量发展的迫切需要。本文以宁夏医科大学总医院为例，探究医院构建党建考核评价体系，推进医院基层党建工作提质增效。

一、公立医院基层党建工作考核的现状及原因分析

目前，公立医院党委党建考核的方式大多以基层党建目标责任制为抓手，突出党建工作“书记抓、抓书记”，实施基层党组织书记抓党建述职评议制度。当年年底或次年年初，召开一次基层党组织党建工作述职评议会。就以宁夏医科大学总医院而言，医院党委年初制定党的建设工作要点，细化措施、明确工作目标和任务，与基层党组织书记签订党建目标责任书；……