编译/王懿霖 美术编辑/丁国明 赵霞

一位十八九岁的年轻人完成了学徒制培训，就相当于拿到了一份工作合同，同时，雇主通过相对较低的培训成本也获得了合格的工人。学徒制不仅可以教授年轻人基本技能，还可以有效传递企业的价值观、企业文化，甚至职业操守和责任感。

学徒制历史悠久，经过了数千年的演变，仍然在持续发展和创新。现代学徒制和过去的学徒制有着天壤之别，但其传承的核心未曾改变。调查显示，现代学徒制经济适用，年轻人可以通过学徒制培训清晰了解到自己是不是愿意从事这个行业，并服务于这家企业，或是选择重回大学继续读书。对于某些国家来说，学徒制培训既降低了社会上年轻人的失业率，也控制了员工的流动率，而对于企业来说，还可以提高其生产力和竞争力。

目前，各国政府、工会、社会组织以及国际组织都在呼吁改进和扩大学徒制培训。20 国集团劳工和就业部长会议就曾呼吁其成员国就学徒制培训采取行动，并在会议上通过了20 国集团促进优质学徒制培训的倡议。国际劳工组织成员国也将在2021年国际劳工大会期间讨论建立有关学徒制培训的新国际劳工标准。劳动世界的快速变化造成了当前员工技能和预期技能不匹配，而全球各国目前都在为解决这一问题认真研究和制定战略。

瑞士银行首席执行官Sergio P.Ermotti 在开始工作前，是瑞士一家银行的学徒。他谈道：“大家都知道我打心眼里认同学徒制培训。……