撰文、摄影/中共津南区委组织部

本刊讯 津南区深入学习习近平总书记关于脱贫攻坚、乡村振兴的重要指示精神，坚持突出重点、把握关键，持续加强援派干部人才选派管理工作，努力打造援派干部人才选育管用全链条，为受援地打赢脱贫攻坚战、推进新一轮乡村振兴提供坚强保障和有力支撑。

一、坚持“政治标准+专业需求”，调兵遣将讲“高度”

着眼受援地实际，坚持严格把关、精准选派，切实把精力旺盛、敢闯敢拼、有培养潜力的干部人才派到对口支援地区。坚持把政治标准放在首位，结合巡视巡查、监督执纪、信访举报等渠道，全方位了解选派干部人选的德才表现，政治上存在问题的“一票否决”，确保人选政治上过硬。坚持按需选派，紧紧围绕受援地需求，从援派干部人才的供给侧发力，选派对口专业干部人才，做到事业为上、以事择人、以需定供。为推动甘肃秦安养殖业发展，援派干部和农业专技人才采取“龙头企业+合作社+养殖基地+农户”模式，实施了百万蛋鸭养殖项目，当年带动512户2421 人稳定脱贫。在甘肃灵台，援派医疗人员在推动“互联网+健康扶贫”的同时，开展了医疗送教、专家下乡等活动，有效提升当地医疗服务水平。2018年至今，津南区共派出援派干部20 名，其中处级干部8 名，科级12 名；派出342 人次专业技术人才奔赴受援地，其中教师154 人次，医护人员182 人次，农业、党建、园区等方面专业人员6人次，为受援地提供全范围、宽领域、多层次的人才支撑。

二、坚持“制度约束+跟踪了解”，人员管理讲“硬度”

严格选派干部人才日常管理，切实做到派得出、管得住、多干事、不出事。……