杜鹏

金域医学（603882.SH）是一家以第三方医学检验及病理诊断为核心业务的上市公司，目前总市值超过700亿元。近日，公司推出股票激励计划，总金额超过9亿元。激励本身是好事情，但门槛并不高，设置的净利润考核指标和考核基准年份过于讨巧，显著降低激励达标门槛，相当于变相给管理层派发红包、输送利益，本质上是对中小股东利益的一种损害。

上市公司2020年及2021年一季度的高增长主要受益于新冠疫情。随着新冠疫情逐渐被控制，这种高增长将难以持续，公司主业还将面临竞争对手不断增多等挑战。目前，公司董监高和重要股东纷纷减持所持上市公司股票，值得警惕。

慷慨发红包

4月20日，金域医学发布2021年股票期权激励计划草案，拟向激励对象一次性授予700万份股票期权，约占总股本 4.63亿股的1.51%;激励对象总人数为 233人，行权价格为 134.06元/股，对应股票总市值9.38亿元;业绩考核目标为：以2019年实现的归母净利润为基数，2021-2024年净利润增幅不低于69%、120%、186%、272%。

股权激励制度的推行能达成企业、股东以及员工三方共赢的局面。

上市公司推出股权激励计划值得肯定，但是如果门槛过低，激励计划就失去了原有的意义。金域医学股权激励草案称，净利润考核指标均以经审计的归属于上市公司股东的净利润，且是以剔除股权激励计划股份支付费用影响为计算依据。上市公司推出股权激励计划的不在少数，但是大部分是以扣非净利润作为考核指标，金域医学为什么不选择以扣非净利润作为考核指标呢？……