李占则

摘 要：本文基于公立医院党建工作与人力资源管理的关系，深入探索了公立医院党建工作与人力资源管理工作深度融合的举措。新时代公立医院党建工作与人力资源管理工作深度融合要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，准确领会和把握党中央关于党建工作和人力资源管理工作相关的方针政策和各项规定，坚持党建工作与人力资源管理工作有机融合相统一;要坚持党建工作和人力资源管理工作双向同步发力，步调一致，激励机制一致，精准力一致;要坚持以人为本，坚持以柔性教育引导为主，以刚性约束为辅，做好医院党建工作和人力资源管理工作的融合融通工作;要以考核评估为保障，从党建工作与人力资源管理工作对医院发展贡献的双重角度选拔和重用员工。

关键词：公立医院;党建工作;人力资源工作;融合举措

中图分类号：D267  文献标识码：A  文章编号：1673-2596（2021）03-0035-04

公立医院作为我国医疗服务体系的主体，承担着守护人民群众生命健康的神圣使命，是党和国家联系群众、服务群众的直接窗口。公立医院落实新医改政策必然会牵涉到医院内部机构重组和人力资源的再调整再分配问题，必然会牵涉到医院改革、发展、稳定的大局。因此，新医改形势下公立医院如何积极贯彻落实中共中央办公厅《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，找准医院党建工作与人力资源工作的结合点和切入点，实……