近年来，河南省直机关工委以模范机关创建为主线，坚持目标导向和效果导向相统一，着力完善考核评价体系，构建了明责、考责、督责相贯通的闭环机制，强化了考在平时、干在日常的鲜明导向，有效推动了机关党建高质量发展。

聚焦“三级四岗”，高质量“定责”

河南省直机关党建述职评议会召开，实现机关党建述职评议全覆盖。

责任清单化，明确职责“是什么”。把“书记抓、抓书记”作为压紧压实党建责任的重要抓手，制定出台《关于指导督促党组（党委）履行机关党建主体责任的措施》《省直机关党的建设“三级四岗”责任清单》，逐一明确党组（党委）、机关党委、党支部三级组织工作职责，逐项细化党组（党委）书记、机关党委书记、专职副书记、党支部书记4个岗位工作要求，让各级责任主体明晰“责任田”，知道“该干什么”，形成“一级抓一级、层层抓落实”的机关党建责任体系。

任务项目化，明确工作“做什么”。紧扣模范机关创建工作主线，围绕带头营造“学的氛罔、严的氛围、干的氛围”、夯实基层基础工作，每年年初发布全省机关党的工作要点，明确省直机关党建年度考核要素，列出年度重点工作、重点项目，采取项目化运作、分阶段推进的方式，使中央和省委有关决策部署转化为一项项切实可行的具体任务，使党建工作重点更突出、任务更明确、力量更集中、效果最大化。

指标可量化，明确党建“考什么”。将“考”与“干”统一起来，建立机关党建考核指标体系。每年年初，结合全年工作整体安排、重点任务，细化设置3大类、26个考核要素，分别赋予不同的量化分值，作为机关党建平时考核的具体内容，使省直机关党组织干有方向、做有标准。……