刘子杨，朱妍蕾，毛雅楠，尹红梅

(河南省人民医院 河南郑州450000)

手术室是医院重要的组成部分之一，担负院内患者手术治疗及生命抢救的重任。因手术室患者流动性大，对手术环境、仪器设备要求高，造成手术室护士工作任务重，普遍存在一定程度职业倦怠，不仅导致工作消极，还可能流失高素质护理人才，一旦出现护理纰漏，轻则影响患者手术顺利实施，重则影响患者病情、预后，容易造成医患纠纷[1-2]。因此，如何有效提高手术室护士管理效果、改善手术室护士工作状态、留住高素质护理人才、提升护理质量是医院管理层急需解决的问题之一。磁性医院管理模式是医院通过实行一系列人性化举措以激发群体凝聚力，稳固护理队伍的一种管理模式[3]。本研究旨在探讨磁性医院管理模式对手术室护士职业倦怠、应对方式及护理质量的影响。现报告如下。

1 资料与方法

1.1 临床资料 选取2019年3月1日～2020年2月1日我院手术室护士98例作为研究对象。纳入标准：①手术室专科护士；②已取得手术室护士任职资格，且签署正式用工合同；③研究期限内无休产假等长时间休假计划；④知情本研究签署同意书。排除标准：①见习生；②临时调岗人员；③派遣护士；④已有明确离职计划或已提交离职申请者。年龄21～35(28.06±2.11)岁；手术室护龄1～13(6.95±1.96)年；最高学历：中专21例，大专56例，本科及以上21例；职称：护师及护士66例，主管护师及以上32例；婚姻状况：已婚55例，未婚43例。

1.2 方法

1.2.1 常规手术室护士管理 护士长结合规章、制度实施病区管理。……